[单选题]( )成员执着于习惯性的事情，崇尚惯例。A.活力型文化B.独裁活力型文化C.僵化型文化D.官僚型文化
[单选题]企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。A.组织规则B.编制
[单选题]针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性
[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要
[单选题]( )是指企业购买或租用生产要素所实际支付的货币支出。A.显成本B.隐成本C.机会成本D.生产成本
[单选题]变电站的母线装设避雷器是为了( )。A.防止直击雷B.防止反击过电压C.防止雷电行波
[单选题]变电站安排刘刚10月3日加班，变电站应支付不低于刘刚工资( )的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%
[判断题]培训正是增强核心竞争力的有效手段之一。( )A.对B.错
[单选题]以下考评文档管理工作中，属于渎职的是( )。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同
[单选题]海尔集团为了确保产品质量，而设立“特殊工人”专门负责选出生产线上出来的不合格产品，这些工人的工资就由相应生产线上的员工负担。这属于控制的( )。A.行
[单选题]技术等级工资制的确定原则不包括( )。A.劳动复杂程度B.繁重程度C.工作责任大小D.难易程度
[多选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。A.纪律性B.理解力C.积极性D.判断力E.出勤状况
[单选题]( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资
[单选题]如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求
[单选题]( )检修是指专业巡维，即特定条件下，针对设备开展的诊断性检查、特巡、维修、更换、试验工作。A.B类B.C1C.C2
[判断题]沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。( )A.对B.错
[单选题]指导战略制定和实施，对战略管理起统帅作用的是( )。A.战略思想B.战略目标C.战略重点D.战略阶段
[单选题]在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D
[多选题]原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。A.说明材料的来源B.以图像记录为依据C.应包括有利和不利的记录D.详细记录事件的
[多选题]选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )。A.学员构成B.工作程序C.工作压力D.工作内容E.工作可离度
[单选题]以下不属于柔性交流输电技术可实现的功能的是( )。A.控制潮流B.远程调用C.增加电网安全稳定性D.提高电网输送容量
[单选题]组织的集中化程度和领导人的预测程度都较低，畅通渠道不多，组织中成员具有比较一致的满意度，组织士气高昂，具有这些特点的沟通形态是( )。A.环式B.轮式
[单选题]组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境、规章制度和( )。A.价值观念B.组织哲学C.道德规范D.经营管理行为
[单选题]下列有关厂商的利润、收益和成本的关系的描述正确的是( )。A.收益多，成本高，则利润就大B.收益多，成本高，则利润就小C.收益多，成本低，则利润就大D
[单选题]由于长线路的电容效应及电网的运行方式突然改变而引起的持续时间相对较长的过电压称做( )。A.工频过电压B.大气过电压C.操作过电压D.谐振过电压
[单选题]新上岗生产人员运维、调控人员(含技术人员)、从事倒闸操作的检修人员，应经过现场规程制度的学习、现场见习和至少( )的跟班实习，并经考试合格后上岗。A.
[多选题]公司各级单位应贯彻国家法律、法规和行业有关制度标准及其他规范性文件，补充完善安全管理规章制度和现场规程，使安全工作( )。A.流程化B.制度化C.规范
[单选题]在导致沟通障碍的诸多因素中，( )属于人际因素。A.沟通双方的地位差别B.沟通双方的相互信任C.沟通双方的沟通技巧D.沟通双方的空间约束
[单选题]以下不属于第一批智能变电站试点工程的是( )。A.河南金谷园110千伏变电站B.西北天水750千伏变电站C.江苏西泾220千伏变电站D.东北长春南50
[单选题]薪酬的非货币形式不包括( )。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予