[单选题]岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式
[判断题]战略管理是一个短期性的管理过程。( )A.对B.错
[多选题]下述关于作业测时的说法正确的是( )。A.根据测时的目的选择测时对象B.根据实际情况，将工序划分为操作或操作组C.测时最好在同一班组工作l～2小时后D
[单选题]企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员
[判断题]组织设计不仅仅是组织结构的设计和优化，更重要的是组织规范的制度建设。( )A.对B.错
[单选题]《电力设备检修规程》规定了发输变电设备的检修维护项目、周期及要求，用于指导运维检修人员开展设备的( )工作。A.消缺B.带电作业C.维护检修
[判断题]重点控制对象确定之后，针对该对象制定控制标准前还必须选定具体的控制关键点。( )A.对B.错
[单选题]战略管理的演进发展分为三个阶段，20世纪70年代至今属于( )。A.长期规划时代B.战略规划时代C.战略竞争时代D.战略管理时代
[单选题]电力系统发生震荡时，( )可能会发生误动。A.电流差动保护B.零序电流速断保护C.电流速断保护D.非电气量保护
[单选题]企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用( )。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制
[判断题]交接班时间遇到正在进行的调度操作，应在操作告一段落后，再进行交接班。( )A.对B.错
[多选题]下列对垄断企业和完全竞争的企业的描述中，( )是正确的。A.都试图获得最大化利润B.如果边际成本超过边际收益，都将减少生产C.利润最大化时，都有P=M
[判断题]公司各级单位实行上级单位对下级单位的安全责任追究制度，包括对责任人和责任单位领导的责任追究。在公司各级单位内部考核上，上级单位为下级单位承担连带责任。
[单选题]单位新调入的员工，从调入( )开始缴存住房公积金。A.之日B.第二个月C.第三个月D.单位发放工资之日
[单选题]建立安全指标控制和考核体系，形成( )机制，是公司各级单位行政正职安全工作的基本职责之一。A.考核B.奖励C.监督考核D.激励约束
[多选题]分阶层脱产培训的特点包括( )。A.具有定期轮训特性B.强调教育培训的综合性C.强调培训的专业性D.强调标准化的教育培训E.强调培训对象的职务地位和阶
[单选题]由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是( )。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法
[多选题]近代组织理论中具有代表性的理论成果包括( )A.马斯洛的需求层次理论B.赫茨伯格的双因素理论C.麦克利兰的激励需求理论D.麦格雷戈的X理论、Y理论E.
[单选题]以下选项中，属于信息载体的是( )。A.数值和文字B.图形和图像C.声音和动画D.以上全部
[多选题]为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括( )。A.组织结构B.人事政策C.工资待遇D.劳动纪律E.保密制度
[多选题]福利费用包括( )。A.生活困难补助B.医疗卫生费C.计划生育补贴D.住房公积金E.冬季取暖补贴费
[单选题]下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要
[单选题]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员
[单选题]组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素、结构等的变化称为( )。A.结构性变革B.综合性变革C.技术主导型变革D.以任务为基础的变革
[单选题]以下有关优选培训方法的描述不正确的是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群
[单选题]( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
[单选题]对采用单相重合闸的线路，当发生永久性单相接地故障时，保护及重合闸的动作顺序为( )。A.三相跳闸不重合B.选跳故障相、延时重合单相、后加速跳三相C.选
[单选题]根据节能发电调度办法，同类型火力发电机组按照( )由低到高排序。A.能耗水平B.污染排放水平C.能耗与污染排放综合水平D.污染指数
[多选题]培训评估报告一般包括( )。A.培训评估人员的构成说明B.培训背景说明与培训概况C.培训评估信息的总结和分析D.培训项目计划调整的建议E.培训评估结果
[单选题]变更电力系统设备状态的行为称为( )。A.方式调整B.运行操作C.状态调整D.方式操作