[单选题]为了调整运行变压器的分头，需要切断变压器所带的负荷，这种变压器的调压方式称为( )。A.投、停变压器调整B.无载调压C.有载调压
[多选题]组织文化的塑造除了选择合适的组织价值观标准，还应在( )等方面努力。A.提炼定格B.强化人员认同C.巩固落实D.发展中不断丰富和完善
[多选题]培训效果评估的主要功能包括( )。A.组织评估和教学评估所需要的各种数据资料B.对培训实施情况进行反馈和总结C.对培训总体系统及其所取得的成果进行多级
[判断题]精神文化是组织文化的核心和灵魂。( )A.对B.错
[单选题]发生两相短路时，断路电流中含有( )分量。A.正序B.负序C.正序和负序D.正序和零序
[单选题]组织中的人员、结构、权力等都必须遵循( )A.分工原则B.统一指挥原则C.制约性原则D.远离平衡状态原则
[判断题]滚动计划法能适应执行情况和环境变化，因此广泛适用于中长期和短期计划的编制。( )A.对B.错
[单选题]( )是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略
[多选题]研讨法的优点包括( )。A.形式多样适应性强B.多向式信息交流C.有利于大面积培养人才D.有利于培养学员综合能力E.加深学员对知识的理解
[单选题]在系统理论中阵容强大、影响最为深远的是( )A.社会系统学派B.社会技术系统学派C.权变系统理论D.新制度组织理论
[多选题]下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C.如
[单选题]某厂商的平均收益小于平均总成本但大于平均可变成本，该厂商的决策是( )。A.只有盈利才能生产B.只有保本才能生产C.有亏损就要停止生产D.最好是继续坚
[判断题]异步传输是以数据块为单位的数据传输。( )A.对B.错
[多选题]用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素？( )A.工作成就感B.工作认可C.人际关系D.提拔晋升
[多选题]企业在发生以下( )情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。A.非临时性的人员改变B.产品设计结构发生变动
[单选题]在双因素理论中，属于激励因素的是( )。A.工资待遇B.公司的政策和制度C.与同事的人际关系D.工作中得到认可和赞赏
[单选题]某企业有房屋、设备等固定资产1000万元，折旧率6%；银行长期贷款100万元，年利率5%；生产工人工资总额120万元；管理人员工资10万元；原料、材料
[判断题]菲德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。( )A.对B.错
[多选题]企业绩效管理系统由( )等多个子系统组成。A.绩效管理制度设计B.绩效管理程序设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建E.管理信息系统设计
[单选题]领导的首要构成要素是( )。A.经验B.权力C.营造组织气氛，建构组织文化D.对人的理解和激励
[单选题]员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴
[判断题]平均成本最小时，平均可变成本也最小。( )A.对B.错
[判断题]万变不离其宗，现代管理的核心仍离不开如何建立选人、引人、用人、育人、留人的机制。( )A.对B.错
[单选题]学习型组织的边界建立在( )关系的基础之上。A.组织要素B.外界要素C.组织要素与外界环境要素互动D.环境要素
[单选题]( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A.人力规划B.人员规划C.资源劳动力D.市场劳动力
[单选题]美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen Kenne Dy)认为组织文化的构成要素有价值观、英雄人物、礼节及仪式、文化
[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。A.比例定员标准B.概略定员标准C.详细定员标准D.单项定员标准E.综合定员标准
[单选题]海底电缆避雷器的检查，主要是避雷器外观有无异常，避雷器泄漏电流( )及避雷器动作无异常。A.峰值B.大小C.有效值
[单选题]节能发电调度本质上是电力系统机组组合和( )问题，其核心技术是和安全约束经济调度(SCED)。A.成本控制；安全约束机组组合(SCUC)B.成本控制；