• 人力资源开发与管理中级题库

( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

[单选题]( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

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  • 关于备用电源自动投入装置下列叙述错误的是( )。

    [单选题]关于备用电源自动投入装置下列叙述错误的是( )。A.自动投入装置应保证只动作一次B.应保证在工作电源或设备断开后,才投入备用电源或设备C.工作电源或设

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  • 因故间断电气工作连续( )以上者,应重新学习《电力安全工作规程》,并经考试合格后,方可再上岗工作

    [单选题]因故间断电气工作连续( )以上者,应重新学习《电力安全工作规程》,并经考试合格后,方可再上岗工作A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

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  • 制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )。

    [多选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划,即明确( )。A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争力E.实现战略的措施

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  • ( )指将相对小型的发电/储能装置布置在用户现场或附近的发电/供能方式。

    [单选题]( )指将相对小型的发电/储能装置布置在用户现场或附近的发电/供能方式。A.分布式发电B.制定电力技术C.集中式发电D.分布式光伏发电

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  • 绩效管理中,高层主管职责不包括( )。

    [单选题]绩效管理中,高层主管职责不包括( )。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标

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  • 铝合金制的设备接头过热后,其颜色会( )。

    [单选题]铝合金制的设备接头过热后,其颜色会( )。A.呈灰色B.呈黑色C.呈灰白色D.呈银白色

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  • 国内组织面临的重大课题有( )

    [多选题]国内组织面临的重大课题有( )A.结盟取胜B.整合资源C.协作竞争D.发挥各自优势E.创造更大发展空间

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  • 科学地编制工作计划遵循的步骤,一般有确定工作目标、( )等。

    [多选题]科学地编制工作计划遵循的步骤,一般有确定工作目标、( )等。A.估量机会B.拟订备选方案C.编制预算D.评价备选方案

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  • 在社会保障体系中,( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

    [单选题]在社会保障体系中,( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚

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  • 模拟分权制的优点有( )

    [多选题]模拟分权制的优点有( )A.调动各生产单位的积极性B.解决了企业规模过大不易管理的问题C.不易为模拟的生产单位明确任务D.不易了解企业的全貌E.在信息

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  • 哪项不是变压器并联运行的条件( )。

    [单选题]哪项不是变压器并联运行的条件( )。A.变比相等B.容量相等C.短路电压相等D.绕组接线组别相同

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  • 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。

    [单选题]主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈

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  • 由于非正式组织有自发性等突出的缺点,对非正式组织的建立应严格限制。( )

    [判断题]由于非正式组织有自发性等突出的缺点,对非正式组织的建立应严格限制。( )A.对B.错

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  • 负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。( )

    [判断题]负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。( )A.对B.错

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  • 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是( )。

    [单选题]销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是( )。A.水平比较法B.横向比较

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  • 计划的意义在于计划是一种协调过程,可以( )。

    [多选题]计划的意义在于计划是一种协调过程,可以( )。A.减小不确定性B.减少重叠性活动C.减少浪费性活动D.设立目标和标准

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  • 为了使垄断产生,就应该( )。

    [多选题]为了使垄断产生,就应该( )。A.消费者群体数量越少越好B.某个行业的产品只有一个供给者C.这种物品没有相近的替代品D.限制其他企业进入E.其他厂商对

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  • 下列各项不属于无形资本费用的是( )。

    [单选题]下列各项不属于无形资本费用的是( )。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作,未能

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  • 组织相对分散,权力分化,具有灵活性、适应性强等优点,这是( )。

    [单选题]组织相对分散,权力分化,具有灵活性、适应性强等优点,这是( )。A.正式组织B.非正式组织C.机械式组织D.有机式组织

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  • 培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括( )。

    [多选题]培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括( )。A.培训的目的B.培训主体C.培训的内容D.培训的时间和期限E.培训

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  • 以下属于B类检修的有( )。

    [多选题]以下属于B类检修的有( )。A.盘形绝缘子等值盐密、灰密值测量B.交叉互联系统试验C.海底电缆主绝缘直流耐压试验D.镀锌铁塔、混凝土杆各部螺栓紧固

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  • 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

    [多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体

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  • 美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen KenneDy)认为组织文化的构成要素,( )是组织文化的核心和基石。

    [单选题]美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen KenneDy)认为组织文化的构成要素,( )是组织文化的核心和基石。A.价

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  • 以下接线方式中,无备用的有( )。

    [单选题]以下接线方式中,无备用的有( )。A.环式B.两端供电网C.放射式D.双回线式

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  • 先由组织高层管理人员制定总体战略,然后由下属各级部门将组织的总体战略具体化。这种战略制定方法属于( )。

    [单选题]先由组织高层管理人员制定总体战略,然后由下属各级部门将组织的总体战略具体化。这种战略制定方法属于( )。A.自上而下法B.自下而上法C.上下结合法D.

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  • 跨国公司最适合采取的组织结构形式是( )。

    [单选题]跨国公司最适合采取的组织结构形式是( )。A.直线型B.虚拟网络型C.职能型D.事业部制

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  • 事故调查工作应按( )进行。

    [单选题]事故调查工作应按( )进行。A.《调度规程》B.《电网调度管理条例》C.《电业生产事故调查规程》D.《电力法》

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  • <img style="max-width:95%;height:auto;" src="https://img.zhaotiba.com/fujian/20230

    [多选题]A.TVC=w·L(Q)B.AC=STC/Q=AFC+AVCC.AVC=dSTC/dQ=w·L(Q)/QD.MC=dSTC/dQ=w·dL(Q)/dQ

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  • 以下不属于用电信息采集系统主要采集方式的是( )。

    [单选题]以下不属于用电信息采集系统主要采集方式的是( )。A.实时采集B.自动采集C.随机召测D.主动上报

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