[单选题]下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。A .技能?B .学历?C .知识?D .责任
[多选题] 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约()。A .员工的空间接近程度B .对员工行为观察的难易程度C .员工的素质结构D .员工的隐私权E .员工的结构
[多选题] 只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑()等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。A .管理价值观B .员工数量C .竞争策略D .盈亏状况E .付酬实力
[案例分析题] S公司创办于1990年，是一家生产经营交通设备设施的民营企业。发展至今，该公司已由20多人扩充到500多名员工，资产由最初投资的30多万元增长到上亿元人民币。可1998年以来，该公司经营业绩始终在2-3亿元间徘徊不前。市场变化莫测，竞争日趋激烈，不进则退，遭遇亿元瓶颈的S公司究竟出了什么问题，遇到哪些困难，致使发展受到阻碍?2001年底，S公司借助外脑——某企业管理顾问有限公司(以下简称顾问公司)对企业进行深入调研，经过专家的分析、诊断和帮助，积极寻求新的突破。
[单选题]往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为()。?A .群体思维?B .极化倾向?C .投入的升级?D .头脑风暴
[多选题] 员工的哪些因素会影响薪酬水平?A .资历B .技能C .地位D .经验E .潜力
[问答题] 试述菌丝体的功能、菌丝和菌丝组织体的类型。
[多选题] 人员招聘的原则有()。A .效率优先兼顾公平B .计划性原则C .程序科学化原则D .任人唯贤，择优录用的原则E .效果优先原则
[判断题] 加压、加水可将沙林毒性迅速玻坏。A . 正确B . 错误
[多选题] 交替排序法的缺点有()。A .在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平B .设计较为困难C .可能会引起员工的不同意见D .可能会产生趋中趋势E .太费时间
[单选题]具有缴纳保险费义务的人是()。A .保险人B .被保险人C .投保人D .第三人
[单选题]詹姆斯•拜伦和大卫•克雷普斯将工作划分为()类。A .五B .四C .三D .六
[多选题] 下列护卫型说法正确的是()。A .对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施B .对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C .对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D .对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
[单选题]李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是()。A .双方意愿B .劳动合同C .劳动法D .公司意愿E .劳动规章制度
[多选题] 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?A .空位成本B .离职者可以带走企业的一部分客户C .替代成本D .离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
[案例分析题] 深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多人，主要业务是为通讯产品厂家生产配套产品。公司业务发展迅猛，订单不断，效益可观。2003年1月———10月，公司的销售额已达到1.7亿元，比去年有25%的增长。员工的待遇也不错，但是，最近，人才流失情况比较严重，员工的抱怨也比较大，主要意见集中在公司的绩效考评上。事情是这样的，半年前，为了提高公司的管理水平，解决员工的工作积极性等问题，公司决定实施绩效考评，并采用浮动工资制，浮动工资占工资总额的50%。浮动工资的多少依据绩效考评结果发放。因为考评结果
[多选题] 特殊的就业群体有()。A .成年男子B .妇女C .残疾人D .退出现役的军人E .青少年
[多选题] 法律规范的渊源即它的存在形式，包括()。A .社会渊源B .行为渊源C .国际渊源D .国内渊源E .经济渊源
[单选题]如果社会经济衰退来临，则()。A .上大学的人数减少?B .上大学的人数增加?C .会降低上大学的净现值?D .上大学学生的数量无法确定
[单选题]下列因素不影响均衡的实际工资水平的是()。A .货币因素?B .资本因素?C .劳动生产率?D .人口规模
[案例分析题] 某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。【思考问题】请问怎么处理为好?
[多选题] 除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行()的处分。A .正式口头警告B .书面警告C .增强其工作强度D .职务轮换E .降职
[单选题]如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过()时，企业愿意增雇工人。?A .10?B .5?C .8?D .4
[单选题]知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫()。?A .投射作用?B .月晕效应?C .行为归因?D .首因效应
[单选题]一般说来，成就需要较高的人倾向于选择()的风险。?A .较大?B .较小?C .适度?D .最小
[单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。王芳凭()享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。A .企业领导的决议B .下岗职工证明C .劳动合同D .职
[多选题] “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即神经质、乐群性、责任心和()。A .内控性B .自尊C .正性情绪倾向D .广纳性E .自信
[单选题]社会知觉是指在社会情境中以()为对象的知觉。?A .客体?B .参照物?C .自然事物?D .人
[多选题] 麦克里兰认为，人的需要主要包括()。A .亲和需求B .权利需求C .权力需求D .成就需求E .感情需求
[多选题] 国家的就业方针是()。A .其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业B .在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C .支持就业服务机构介绍就业D .支持劳动者自愿组织起来就业