培训与指导题库

[多选题] 在物流人才的培训中，脱岗指导包括（）。A . 案例研究法B . 管理竞赛C . 角色扮演D . 行为模仿

[单选题]迅速、简捷地同时向许多受训人传授知识的方式是（）。A . 远距离培训B . 讲座C . 程序化教学D . 模拟培训

[多选题] 物流人才的培训中，在职指导包括（）。A . 工作轮换B . 初级董事会C . 行动学习D . 案例研究法

[多选题] 以掌握能力为目的的实践性培训法包括（）。A . 案例研究法B . 初级董事会C . 辅导／实习方法D . 行动学习

[单选题]培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。A . 职业道德B . 文化知识C . 理论知识D . 基本技能

[多选题] 技术培训为雇员提供完成其目前工作所必需的技能，包括（）。A . 解决问题的技能B . 沟通技能C . 系统思考能力D . 团队建设技能等

[多选题] 在物流人才培训中，技术培训的目的是（）。A . 提高解决问题的技能B . 提供完成岗位工作的技能C . 强化职工的奉献精神D . 提高沟通能力

[多选题] 物流人才的在职指导中，通常不包括（）方式。A . 角色模仿B . 行为模仿C . 管理竞赛D . 工作轮换

[单选题]关于火灾隐患整改，下列说法错误的是（）。A . 不能确保消防安全，随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的，应限期整改B . 对于涉及城市规划布局而不能自身解决的重大大灾隐患，以及机关、团体、事业单位确无能力解决的重大火灾隐患，单位应当提出解决方案并及时向其上级主管部门或者当地人民政府报告C . 火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或者消防安全管理人签字确认后存档备查D . 对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，单位应当在规定的期限内改正并写出

[多选题] 物流管理人才除了要有专业知识、技术及具备开拓未知领域的先驱者的气魄和向旧的制约因素挑战的精神、具有尊重人才的精神以外，还需（）。A . 具备前瞻性B . 具有系统（总体）思考能力C . 具备构筑信息系统的能力D . 具有从战略高度考虑问题的素养

[多选题] 物流管理人才的培训体系应包括（）等方式。A . 长期的不同职务人员的职务培训B . 短期的业务技术培训C . 脱产培训D . 自学

[多选题] 在物流管理人才培训中，任何培训计划都可分为（）。A . 评估步骤B . 建立培训目标C . 实施评价步骤D . 实施培训前，要选择培训技术，制订教学计划，然后实际开展培训

[单选题]在物流培训与指导中，认为对物流管理起决定作用的因素是（）的素质问题。A . 技术人员B . 管理人员C . 业务人员D . 行政人员

[多选题] 在物流人才指导中，脱岗指导的管理竞赛通常用于（）。A . 提高解决问题的技能B . 开发领导能力C . 培养团队合作精神D . 熟悉企业环境

[单选题]（）是对管理人员进行培训和指导的方法之一，包括让受训者到各部门去丰富工作经验，这有助于掌握每个部门的新情况，能对受训者进行测试，帮助确定他们的长处和弱点。A . 工作轮换B . 辅导／实习方法C . 行动学习D . 初级董事会

[单选题]由于物流作业的实操性和场地特殊性，物流培训最好的方式是采用（）。A . 多媒体培训B . 工作指导培训C . 模拟培训D . 在职现场培训

[单选题]（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技术。A . 辅导／实习方法B . 工作轮换C . 行动学习D . 初级董事会

[单选题]在培训之前，首先应（）。A . 设计教材和教法B . 选择培训机构和师资C . 核算培训成本D . 对培训对象进行具体环境下的能力评估

[单选题]采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。A . 初级董事会B . 辅导／实习方法C . 工作轮换D . 行动学习

[多选题] 高尔基体分类加工的蛋白质的去向是：（）A .细胞核B .线粒体C .溶酶体D .细胞质膜

[单选题]（）不是物流人才培训技术的内容。A . 在职培训B . 工作指导培训C . 学习进管理度D . 讲座

[单选题]（）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。A . 模拟培训B . 新雇员培训C . 在职培训D . 脱产培训

[单选题]职业培训与传统教育的主要区别在于职业培训（）。A . 培训职工技能B . 必须与企业的战略目标紧密联系C . 培训企业文化D . 培训职工的良好就业素质和对企业的归属感

[单选题]行动学习具有（），它用实际问题给受训者以真实体验，在一定程度上能开发其分析、解决问题及制订计划的技能。A . 先导性和贡献性B . 科学性和实践性C . 技能性和实践性D . 先导性和实践性

[多选题] 在工作绩效分析时，发现一部分雇员不能开展工作的原因主要有：（）。A . 不知道要做什么B . 缺乏好的激励制度C . 不知道工作的标准D . 不具备工作所需技能

[单选题]进行管理人员开发的最终目的是（）。A . 帮助管理人员完成社会化过程B . 提高组织工作绩效C . 实现企业目标D . 形成团队精神

[多选题] 培训效果分析的目的是：（）。A . 总结经验与教训B . 发现新的培训需求C . 杜绝员工流失现象D . 调整培训方法理论知识

[多选题] 组织发展活动一般包括：（）。A . 调查反馈B . 团队建设C . 企业内教学计划D . 敏感性训练

[单选题]一份优秀的培训计划应具备（）特性。A . 远瞻性B . 系统性C . 合理性D . 经济性

[单选题]与小组下属雇员共同讨论问题，一起形成和评价解决问题多种方法的参与式领导方式称为（）。A . 更多参与B . 交感管理C . 更进一步参与D . 最小限度参与