第十章商品流通企业薪酬管理题库

[多选题] 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。A . 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才B . 激发员工的工作热情，创造高绩效C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D . 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益E . 控制人力资源成本，降低企业支出

[单选题]（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。A . 集体计件工资B . 间接计件工资C . 累进计件工资D . 直接无限计件工资

[多选题] 间接薪酬包括（）。A . 辅助薪酬B . 经济报酬C . 基本薪酬D . 非经济报酬E . 奖金

[单选题]福利的作用不包括（）。A . 提高员工的绩效B . 降低员工流动率C . 为员工提供安全保障D . 增加组织的人工成本

[多选题] 以下属于谈判工资制的优点是（）。A . 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B . 弹性较大C . 增强人际关系D . 提高劳资双方的谈判能力E . 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

[单选题]职能等级工资制的特点不包括（）。A . 要有严格的考核标准B . 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力C . 人员相对稳定，有很强的延续性D . 职能等级及其相应的工资等级数目较少

[多选题] 薪酬管理的内容包括（）。A . 调整薪酬结构B . 选择薪酬政策C . 确定薪酬范围D . 制定薪酬计划E . 确定薪酬管理目标

[多选题] 影响薪酬的企业内部因素包括（）。A . 企业远景B . 企业的经营状况C . 薪酬政策D . 与薪酬相关的法律规定E . 企业文化

[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。A . 现金现付制B . 拉克计划C . 递延式滚存制D . 现金与递延结合制

[单选题]由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据（）划分的奖金类型。A . 根据奖金的周期B . 根据奖励范围C . 根据奖励的条件D . 根据奖金的来源

[多选题] 制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。A . 适度从紧原则B . 与企业目标管理相协调的原则C . 降低企业支出原则D . 增强企业竞争力的原则E . 公平公正原则

[多选题] 结构工资制的基本构成包括（）。A . 基础工资B . 岗位（职务）工资或技能工资C . 效益工资D . 绩效工资E . 年功工资

[多选题] 下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。A . 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现B . 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映C . 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换D . 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据E . 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。A . 公平原则B . 公开原则C . 激励性原则D . 经济型原则

[多选题] 在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。A . 拉克计划B . 现金现付制C . 斯坎伦计划D . 递延式滚存制E . 现付与递延结合制

[多选题] 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。A . 拉克计划B . 现金现付制C . 斯坎伦计划D . 递延式滚存制E . 现付与递延结合制

[多选题] 技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。A . 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级B . 根据工作的熟练程度计入相应等级C . 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级D . 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表E . 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

[多选题] 薪酬满意度调查的程序包括（）。A . 确定诃查方式B . 确定调查对象C . 确定诃查时间D . 确定调查内容E . 确定诃查地点

[单选题]下列选项中属于基本薪酬的是（）。A . 奖金B .津贴C .福利D . D.职位工资

[多选题] 薪酬对企业的功能有（）。A . 配置功能B . 改善经营绩效C . 控制经营成本D . 增加经营成本E . 保值增值功能

[单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目A . 拉克计划B . 斯坎伦计划C . 递延式滚存制D . 现付与递延结合制

[单选题]年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是（）。A . 四元模式B . 三元模式C . 二元模式D . 一元模式

[单选题]技术等级标准不包括（）。A . 专业知识B . 工作技能C . 工作效率D . 工作实例

[单选题]（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A . 结构工资制B . 提成工资制C . 谈判工资制D . 职能等级工资制

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。A . 员工个人因素B . 外在环境因素C . 组织内部因素D . 自然环境因素

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。A . 一元模式B . 二元模式C . 三元模式D . 四元模式

[多选题] 薪酬的本质具有的特征包括（）。A . 薪酬以劳动关系为前提B . 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映C . 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据D . 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬E . 薪酬是企业给职工的福利

[多选题] 较为常用的职务评价方法有（）。A . 量化考核法B . 计点法C . 分类法D . 因素比较法E . 排序法

[多选题] 薪酬设计的原则包括（）。A . 公平原则B . 公开原则C . 激励性原则D . 经济型原则E . 结构性原则

[多选题] 股权激励的优势包括（）。A . 有利于减少代理成本B . 有利于减少企业的运营成本C . 有利于减少经营者负担的风险D . 有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失E . 有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益