[单选题]基本薪酬的计量形式不包括（）。A . 计件工资B . 计时工资C . 固定工资D . 绩效工资
[单选题]基本薪酬的功能不包括（）。A . 保障功能B . 稳定功能C . 激励功能D . 基准功能
[多选题] 基本薪酬的功能包括（）。A . 保障功能B . 激励功能C . 基准功能D . 稳定功能E . 导向功能
[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。A . 常规性B . 导向性C . 基准性D . 相对稳定性
[单选题]结构工资制的基本构成不包括（）。A . 基础工资B . 岗位工资C . 效益工资D . 奖励工资
[多选题] 下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。A . 薪酬政策B . 劳动力市场C . 地区生活指数D . 社会经济环境E . 地区与行业差异
[单选题]（）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。A . 集体计件工资B . 间接计件工资C . 累进计件工资D . 直接无限计件工资
[单选题]员工的（）直接影响着生产经营的成效。A . 工作态度B . 工作效率C . 工作技能D . 工作经验
[单选题]（）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。A . 计点法B . 分类法C . 排序法D . 因素比较法
[多选题] 奖金的特点有（）。A . 较强的针对性和灵活性B . 弥补基本工资制度的不足C . 较强的激励功能D . 将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合E . 减少企业的人力管理费用支出
[多选题] 下列关于员工福利的说法，正确的有（）。A . 具有集体性和随机性B . 与岗位需求和劳动素质有关C . 不同员工之间福利有较大差别D . 根据用人单位工作和员工的需要支付E . 指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇
[单选题]下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。A . 要有严格的考核标准B . 人员调整灵活，有很强的适应性C . 职能等级及其相应的工资等级数目较多D . 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
[多选题] 薪酬调查应该涉及的信息有（）。A . 与员工基本工资相关的信息B . 与支付年度和其他奖金相关的信息C . 与企业各种福利计划相关的信息D . 股票期权或员工股票计划等长期激励计划E . 与公司业绩相关的信息
[单选题]企业的薪酬政策不包括（）。A . 企业薪酬成本投入政策B . 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度C . 压缩成本，降低人力资金支出D . 确定企业的工资结构以及工资水平
[单选题]下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。A . 员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效B . 员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显C . 提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素D . 指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
[多选题] 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。A . 有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中B . 能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平C . 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本D . 能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率E . 有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力
[多选题] 岗位等级工资制的主要特点有（）。A . 同工同酬B . 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准C . 对岗不对人，工资多少以岗位为转移D . 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求E . 对待相同岗位职工，实行不同工资级别
[单选题]现代公司制度的一个主要特征就是（）。A . 所有权和管理权的统一B . 所有权和管理权的相互补充C . 所有权和管理权的分离D . 所有权和管理权的间接统一
[单选题]员工服务的项目不包括（）。A . 顾问服务B . 带薪休假C . 法律咨询服务D . 教育培训计划
[单选题]（）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。A . 结构工资制B . 谈判工资制C . 职能等级工资制D . 岗位等级工资制
[单选题]适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。A . 一元模式B . 二元模式C . 三元模式D . 四元模式
[单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。A . 确定适当的提成指标B . 确定适当的提成范围C . 确定合理的提成比例D . 确定恰当的提成方式
[单选题]以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。A . 配置B . 保值增值C . 控制经营成本D . 改善经营绩效
[多选题] 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。A . 比个人计划更易于进行绩效测评B . 能够促进团队成员的合作行为C . 收入的稳定性较高D . 能够促进成员瓣决策过程时参与E . 便于出现“搭便车”现象
[单选题]下列选项属于企业自主福利的是（）。A . 失业保险B . 工伤保险C . 带薪休假D . 医疗保险
[多选题] 工资主要可以分为（）。A . 津贴和补贴B . 奖金和补贴C . 绩效工资D . 职务工资E . 固定工资
[单选题]按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。A . 日工资制B . 月工资制C . 年工资制D . 小时工资制
[多选题] 基本薪酬的特点包括（）。A . 常规性B . 基准性C . 导向性D . 激励性E . 相对稳定性
[单选题]员工福利的特点不包括（）。A .补偿性B .均等性C .个体性D . D.集体性
[单选题]（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。A . 提高企业员工薪酬满意度B . 提高企业的文化氛围C . 提高企业的凝聚力D . 提高企业的形象