[单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()A .能力薪酬B .职位薪酬C .技能薪酬D .绩效薪酬
[多选题] 薪酬调查的对象最好是()A . 与本企业属于同一行业B . 比本企业规模大且更具竞争李力的企业C . 竞争对手D . 经济发达地区的企业
[单选题]（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法
[单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()A . 基本薪酬B . 奖金C . 福利D . 工作体验
[单选题]下列不属于基本薪酬的是（）。A . 技能工资B . 职位工资C . 股票期权计划D . 能力工资
[单选题]由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为()A . 市场需求B . 直接需求C . 派生需求D . 产品需求
[多选题] 影响薪酬设定内在因素包括()A . 企业的业务性质与内容B . 地区及行业差异C . 企业经营状况及支付能力D . 企业文化
[单选题]把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()A . 资历法B . 绩效法C . 能力法D . 技能法
[单选题]作为世界快餐连锁企业，在肯德基和麦当劳中，相似岗位的员工所获得的工资水平相近，这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的（）。A . 激励性B . 外部公平性C . 内部公平性D . 个人公平性
[单选题]直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。A . 企业的业务性质与内容B . 企业的经营状况及支付能力C . 企业文化D . 地区及行业差异
[单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。A . 社会保险B . 个人及家庭服务C . 晋升机会D . 带薪休假
[单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则A . 外部公平B . 个人公平性C . 内部公平性D . 集体公平性
[多选题] 以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()A . 职位类别较复杂的企业B . 小型企业C . 评价人员对企业各项职位的情况非常了解D . 较大规模企业中的管理职位