[单选题]“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。A . 工资B . 福利C . 奖赏D . 补贴
[多选题] 在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。A . 该工作的薪资幅度B . 该工作的薪资和评价分数C . 该工作的价值D . 该工作的奖金等级E . 该工作的最高和最低薪资
[多选题] 企业薪酬的竞争性体现在（）。A . 较高的薪酬水平B . 正确的价值取向C . 灵活多变的薪酬结构D . 优越的工作环境E . 艮好的人际关系
[多选题] 下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。A . 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定B . 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业C . 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平D . 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降E . 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A . 团队性原则B . 竞争性原则C . 公平性原则D . 激励性原则
[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法
[多选题] 影响薪酬设定的内在因素包括（）。A . 企业的业务性质与内容B . 地区及行业差异C . 企业经营状况及支付能力D . 企业文化E . 当地生活水平
[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。A . 团队性原则B . 隐性报酬原则C . 适度性D . 普遍性
[多选题,案例分析题] 某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。关于老李所表达的意见，正确的说法是（）。A .在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力B .无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力C .在确定企业
[单选题]优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。A . 部门重要次序法B . 等级描述法C . 点数法D . 因素比较法
[多选题] 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A . 薪酬等级B . 薪酬等级内部变动范围C . 相邻薪酬等级间的关系D . 薪酬设定原则E . 薪酬体系设计步骤
[多选题] 员工福利的构成一般包括（）。A . 培训机会B . 社会保险C . 法定假期D . 住房公积金E . 收入保障计划和员工服务计划
[单选题]下列关于职位评价概念理解错误的是（）。A . 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B . 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性C . 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列D . 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
[单选题]下列关于奖金的表述错误的是（）。A . 奖金是一种平衡报酬和业绩的方法B . 奖金的发放有多种形式C . 组员平均分配奖金会造成吃"大锅饭"的现象D . 根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作
[多选题] 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 评分法D . 因素比较法E . 分层法
[单选题]法定假期不包括（）。A . 探亲假B . 婚丧假C . 病假D . 产假
[多选题] 企业向员工支付的非货币报酬包括（）。A . 员工福利B . 带薪休假C . 社会保险D . 健康以及医疗保健E . 晋升机会
[多选题] 薪酬公平性的涵义包括（）。A . 同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B . 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C . 同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D . 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍E . 不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
[单选题]福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A . 内在报酬B . 基本薪酬C . 非货币报酬D . 货币报酬
[多选题] 工作评价的作用包括（）。A . 确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列B . 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异C . 使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础D . 解决薪酬的内部公平性问题E . 解决薪酬的外部竞争性问题
[单选题]下列关于薪酬的作用．不包括（）。A . 是员工的基本生活保障B . 对员工起着心理激励功能C . 塑造和强化企业文化D . 改善当地居民生活水平
[多选题] 下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。A . 排序法简单，不必请专家参与，成本较低B . 排序法一般为小型企业所采用C . 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比D . 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E . 排序法一般宜于大型企业采用
[多选题] 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A . 市场领先策略B . 市场跟随策略C . 市场滞后策略D . 市场混合策略E . 都不是
[单选题]排序法的缺点是（）。A . 设计与实施都比较复杂B . 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑C . 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素D . 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A . 外部公平性B . 内部公平性C . 个人公平性D . 市场公平性
[单选题]职位评价的目的是（）。A . 保持技能薪酬体系的正常运行B . 确保薪酬体系的公平性C . 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D . 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
[单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。A . 基本薪酬B . 奖金C . 福利D . 货币工资
[多选题] 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()A . 引导员工重视个人技能和能力的提高B . 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C . 能够更好的支持扁平组织结构D . 能够使员工更多的参与薪酬决策
[单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（）。A . 技能分析B . 技能评价C . 技能定价D . 技能管理