[单选题]

用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

参考答案与解析:

相关试题

用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。

[单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用()

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用()A . 订立固定期限劳动合同的人员B . 订立无固定期限劳动合同的人员C . 女职工D . 年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。A . 表现较好的职工B . 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C . 女职工D . 年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。

    [单选题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工

  • 查看答案
  • 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。