A.行为定点量表法
B.以结果为导向的考评方法
C.混合标准尺度法
D.以关键时间为导向的考评方法
[单选题]对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以效果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
[单选题]对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用()。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
[单选题]对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
[单选题]对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
[单选题]对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
[单选题]对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
[单选题]对销售人员的销售业绩进行评考,一般采用( )。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法
[问答题](1)1996年夏,宝洁公司开始对自己的销售队伍的考核制度进行改革。公司采用的对销售人员的销售业绩进行考核是这样一种方法,把各位销售人员的销售业绩进行
[问答题]案例三 1996年夏,宝洁公司开始对自己的销售队伍的考核制度进行改革。公司采用的对销售人员的销售业绩进行考核是这样一种方法,把各位销售人员的销售业绩
[单选题]把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法,叫做()。A . 纵向分析法B . 横向比较法C . 360考核法D . 目标管理法