若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B．岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C．岗位与薪酬的对应关系为线性关系D．岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是( )。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要

[多选题] 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()A .分层式薪酬等级B .固定薪酬等级C .宽泛是薪酬等级D .浮动薪酬等级E .浮动薪酬等级

[单选题]下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。A . 一岗一薪制B . 一岗多薪制C . 多岗一薪制D . 复合岗薪制

[问答题] 简述岗位评估在等级薪酬管理中的作用。