A.顺序法
B.对比分析法
C.能级分析法
D.常模分析法
[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法
[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法
[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法
[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法
[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法
[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法
[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法
[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法
[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法
[单选题]( )将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。A.顺序法B.对比分析法C.能级分析法