迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为( )

[多选题]迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为( )A.硬汉型文化B.努力工作尽情享受型文化C.赌注型文化D.过

[多选题]迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为( )A.硬汉型文化B.努力工作尽情享受型文化C.赌注型文化D.过

[多选题]迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为( )A.硬汉型文化B.努力工作尽情享受型文化C.赌注型文化D.过

[多选题]迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速度，把组织文化分为“拼命干尽情玩”文化、( )等类型。A.过程文化B.独裁文化C.强人文化

[多选题]迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速度，把组织文化分为“拼命干尽情玩”文化、( )等类型。A.过程文化B.独裁文化C.强人文化

[多选题]迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速度，把组织文化分为“拼命干尽情玩”文化、( )等类型。A.过程文化B.独裁文化C.强人文化

[多选题]迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速度，把组织文化分为“拼命干尽情玩”文化、( )等类型。A.过程文化B.独裁文化C.强人文化

[单选题]迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（）。A . 风险大、反馈慢B . 高风险、反馈快C . 风险小、反馈极快D . 高风极险、反馈极慢

[多选题] 根据机会与风险程度的大小，可以把企业经营环境分为（）。A . 理想环境B . 冒险环境C . 老化环境D . 恶化环境E . 一般环境

[多选题] 美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。A . “硬汉”型文化B . “尽力”型文化C . “赌注”型文化D . “程序”型文化