迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速度，把组织文化分为“拼命干尽情玩”文化、( )等类型。

[多选题]迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速度，把组织文化分为“拼命干尽情玩”文化、( )等类型。A.过程文化B.独裁文化C.强人文化

[多选题]迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速度，把组织文化分为“拼命干尽情玩”文化、( )等类型。A.过程文化B.独裁文化C.强人文化

[多选题]迪尔和肯尼迪根据组织经营活动的风险程度及员工工作绩效的回馈速度，把组织文化分为“拼命干尽情玩”文化、( )等类型。A.过程文化B.独裁文化C.强人文化

[单选题]迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化A .过程文化B .有活力的企业文化C .技术型文化D .温室型文化

[多选题]迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为( )A.硬汉型文化B.努力工作尽情享受型文化C.赌注型文化D.过

[多选题]迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为( )A.硬汉型文化B.努力工作尽情享受型文化C.赌注型文化D.过

[多选题]迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为( )A.硬汉型文化B.努力工作尽情享受型文化C.赌注型文化D.过

[多选题]迪尔和肯尼迪根据企业经营活动的风险程度和企业及其雇员工作绩效的反馈程度把西方文化分为( )A.硬汉型文化B.努力工作尽情享受型文化C.赌注型文化D.过

[多选题] 美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。A . “硬汉”型文化B . “尽力”型文化C . “赌注”型文化D . “程序”型文化

[单选题]T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A .2B .3C .4D . D.5