A.价值观
B.英雄人物
C.环境
D.文化网络
[单选题]美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen KenneDy)认为组织文化的构成要素,( )是组织文化的核心和基石。A.价
[单选题]美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen KenneDy)认为组织文化的构成要素,( )是组织文化的核心和基石。A.价
[单选题]美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen KenneDy)认为组织文化的构成要素,( )是组织文化的核心和基石。A.价
[单选题]美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen Kenne Dy)认为组织文化的构成要素有价值观、英雄人物、礼节及仪式、文化
[单选题]美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen Kenne Dy)认为组织文化的构成要素有价值观、英雄人物、礼节及仪式、文化
[单选题]美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen Kenne Dy)认为组织文化的构成要素有价值观、英雄人物、礼节及仪式、文化
[单选题]美国哈佛大学教授狄尔(Deal)和麦肯锡咨询顾问爱伦·肯尼迪(Allen Kenne Dy)认为组织文化的构成要素有价值观、英雄人物、礼节及仪式、文化
[多选题] 组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯・迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦・肯尼迪提出的理论,可以分为()A . 硬汉式文化B . “拼命干、尽情玩”文化C . 攻坚文化D . 过程文化E . 服务文化F . 群体文化
[单选题]迪尔和肯尼迪认为,组织文化的核心是( )A.企业环境B.价值观C.英雄人物D.文化网络
[单选题]迪尔和肯尼迪认为,组织文化的核心是( )A.企业环境B.价值观C.英雄人物D.文化网络