A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[单选题]()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多,对精度要求较高的大中型企业。[2014年5月、2011年11月三级真题]A.因素比较法B.
[单选题]生产过程复杂,岗位类别.数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
[单选题]( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小.生产单一.岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
[多选题]大中型企业的生产调度系统组织包括()。A.办事处调度B.厂级调度C.车间调度D.工段调度E.工序调度
[多选题]大中型企业的生产调度系统组织包括( )。A.办事处调度B.厂级调度C.车间调度D.工段调度E.工序调度