劳动力工资水平逐步走向相等的基本原因，是两个部门劳动力投入量的变动。（　）

[单选题]（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论

[多选题] 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时，会出现的情况是（）。A . 劳动力需求小于劳动力供给B . 劳动力需求大于劳动力供给C . 实际就业量等于均衡就业量D . 实际就业量大于均衡就业量E . 实际就业量小于均衡就业量

[单选题]垄断企业在任何工资水平下，都比竞争的企业雇佣的劳动力（）A . 多B . 少C . 一样D . 无关联

[判断题] 劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。A . 正确B . 错误

[主观题]劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。

[单选题]如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性（）。A .较小B .较大C .适中D .不变

[单选题]如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了l0％，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（ ）。A．24元 B．25元 C．30元 D．35元

[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。A．收益率B．成本率C．工资率D．利润率

[单选题]如果某市钢铁生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时30元，现在一定是上

[单选题]如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上