认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（　）。

A.成就需要理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.认知评价理论