简述激励——绩效模型。

[问答题] 简述当代激励理论综合模型图的基本含义。

[问答题] 试述绩效激励计划的缺点？

[填空题] 群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。

[单选题]关于绩效激励计划，错误的说法是()。A.它有助于引导员工的行为朝着达成组织重要目标的方向努力B.它应当能够激励员工之间或员工群体之间进行激烈的内部竞争

[单选题]绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。A . 口头表扬B . 薪酬激励C . 物质奖励D . 带薪休假

[多选题] 波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A . 人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B . 奖酬能否带来满足感还受公平感影响C . 满足社会不会影响效价D . 新的效价和期望值会重新调整人的努力程度

[问答题] 简述激励过程。

[问答题] 简述绩效考核的混合模型比较适合应用于哪几种环境。

[问答题] 试比较激励薪酬与绩效薪酬的差异

[多选题]激励与组织绩效之间的关系表现在（）。A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织