小李在领导沮丧的时候提出了很好的工作建议，可是遭到领导的断然否决，这是因为小李没有意识到领导在接收信息的时候存在（　）的障碍。

[单选题]小李在领导沮丧的时候提出了很好的工作建议，可是遭到领导的断然否决，这是因为小李没有意识到领导在接收信息的时候存在（）的障碍。A . 选择性知觉B . 情绪C . 缺乏兴趣D . 管理风格

[问答题]小李参加同学聚会，看到别人都很优秀，心里很郁闷，小李认为是领导不重视自己，在之后的工作中，小李故意犯错误，甚至和领导闹事儿，领导因此批评了他，他感到很

[问答题]小李为单位的表彰大会准备材料，连夜加班，但表彰名单出现了错误，上级领导因此批评了他。小李非常沮丧，你作为小李的直属领导如何安慰他？请现场模拟。

[判断题] 某客户单位领导让保安员小李去追索债务，小李因拒绝领导的要求而被辞退，该单位领导的做法侵犯了小李的劳动权A . 正确B . 错误

[主观题]小李平时很有创新意识和想法，多次受表扬。来了位新领导，交代小李写报告，小李没写完就有了一个新想法，领导过问报告时，小李多次提及新想法，怛领导只关心报告的完成情况，小李很失落。如果你是小李的同事，对小李有什么建议?(2012年3月2日国税公务员面试真题)

[单选题]下大雨的时候，小李被雨淋到，他迅速跑回家，发现自己并没有淋到很湿。以后，每当下雨，小李就跑得很快。这是（）。A.顿悟B.逃避条件作用C.条件反射D.回

[单选题]领导行为论中，（　）领导关心员工，有意识地培养与高绩效的工作群体相关的人文因素，重视人际关系。A.员工导向型B.工作导向型C.集权型D.专制型

[多选题] 领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）。A . 信息的原则B . 不接受型原则C . 冲突的原则D . 合理的原则E . 目标合适的原则

[判断题] 各种心理防卫机制，往往在人意识到的时候起作用。A . 正确B . 错误

[判断题] 小李在紧张的时候会出现神经性胃痛，这是属于情绪的体验反应。A . 正确B . 错误