如果员工A认为和员工B相比自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取（　　）行为。

[多选题] 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）A .增加自己的投入B .减少自己的投入C .增加投入，增加自己的报酬D .改变对B认识

[单选题]如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）A . 增加自己的投入B . 减少自己的投入C . 增加B的报酬D . 使B减少投入

[单选题]基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。A . 改变自己的投入与产出B . 改变自我认知和对他人的看法C . 离开工作场所D . A、B和C

[单选题]公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工()。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目

[单选题]公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向比较E．综合比较

[单选题]公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．直接比较 B．间接比较 C．横向比较 D．纵向比较 E．综合比较

[单选题]公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。A．直接比较B．间接比较C．横向比较D．纵向比较E．综合比较

[单选题]公平理论中，员工比较的对象是（　　）。A.投入、产出的客观测量结果B.投入、产出的客观比率C.投入、产出的知觉D.投入、产出的计划标准

[单选题]公平理论中，员工比较的对象是（　　）。A.投入、产出的客观测量结果B.投入、产出的客观比率C.投入、产出的知觉D.投入、产出的计划标准

[单选题]在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A . 投入，产出B . 效率，效益C . 业绩，收入D . 投入，收益E . 业绩，产出