如何消除组织变革的阻力

[单选题]消除组织变革阻力的管理对策不包括（　）。A.客观分析变革的推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.促进领导者观念的转变D.创新策略方法和手段

[问答题]组织变革的阻力和产生组织变革阻力的原因及排除阻力的方法？

[问答题] 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

[单选题]妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。 A．组织成员习惯 B．组织结构惯性 C．组织成员思想 D．组织行为惯性 E．组织层次局限

[多选题] 妨碍组织变革的组织阻力有()。A . 组织结构惯性B . 组织成员习惯C . 组织行为惯性D . 组织层次局限E . 组织成员思想

[多选题]妨碍组织变革的组织阻力有（　　）。A.组织结构惯性B.组织行为惯性C.组织成员习惯D.组织层次局限E.组织成员思想

[多选题] 组织变革可能遇到的阻力是（）。A . 心理因素B . 经济因素C . 社会因素D . 个体因素E . 群体因素

[多选题] 组织变革的阻力可归纳为（）。A . 心理因素造成的阻力B . 经济因素造成的阻力C . 社会因素造成的阻力D . 政治因素造成的阻力E . 文化因素造成的阻力

[单选题]行政组织变革最大的阻力来自（）ⅹA . 资历较高者、年长者的阻力B . 行政组织自身“经济人”特征C . 因害怕被精简而产生的阻力D . 人际关系的阻力

[问答题]简述克服组织变革阻力的方法。