直接人工的小时工资率标准，在计时工资制下，就是（　　）。

[名词解释] 计时工资制

[单选题]（）项工资制不属于计时工资制。A .日工资制B .时工资制C .包工工资制D .月工资制

[问答题] 计时工资制的特点。

[填空题] 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

[单选题]直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是（）。A . 实际的工资率B . 预定的小时工资C . 预定的工资率D . 实际的小时工资

[单选题]直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是（）。A.实际的工资率B.预定的小时工资C.预定的工资率D.实际的小时工资

[多选题] 计时工资制的不足主要包括()。A . 不能准确反映劳动强度B . 难以反映实际提供的劳动数量C . 容易使员工过度紧张，有碍健康D . 不能准确反映同等级劳动者的差别E . 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

[问答题] 计时工资制的特点有哪些？

[单选题]计时工资制的优点不包括（）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广

[多选题]计时工资制的不足主要包括（）。A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张，有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别