目标管理法把绩效考核评估的重点放在员工的贡献上。（　）

[单选题]在绩效考核的目标管理法中，()。A.企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标B.必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序C.目标必须全部是可量化的

[多选题]作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有（　）。A.评价结果不公平B.倾向于聚焦短期目标C.目标有时可能难以制定D.可能增加企业的管理成本

[多选题]作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（　）。A.启发了员工的自觉性B.较为公平C.可以降低企业的管理成本D.调动了员工的积极性E.实施

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。A．由员工的上司制定B．依据员工个人能力来确定C．应该制定达到目标的详细步骤D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（ ）。A．由员工的上司为员工制定个人目标B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定C．目标不宜过高，要有针对性D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性

[多选题] 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A .有员工的上司为员工制定个人目标B .目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C .目标的数量不宜过高，要有针对性D .目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

[名词解释] 目标管理法

[问答题]目标管理法

[单选题]在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是()。①.目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价②

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性