工资结算表和工资汇总表可以代替工资明细账使用。（）

[多选题] “工资结算汇总表”集中反映（）。A . 企业的应付工资数额B . 企业的代扣款项数额C . 企业的实发工资数额D . 企业计提的应付福利费数额

[单选题]“工资结算汇总表”是一种()。A . 一次凭证B . 累计凭证C . 汇总凭证D . 复式凭证

[试题]科目汇总表账务处理程序，是以科目汇总表作为登记总账和明细账的依据。（ ）

[主观题]采用科目汇总表核算程序，总账、明细账和日记账都应根据科目汇总表登记。 （ ）此题为判断题(对，错)。

[试题](1)根据“工资结算汇总表”列示，当月应付工资总额为1580 000，扣除企业已为职工代垫的医药费2 000元和受房管部门委托代扣的职工房租26 000元，实发工资总额为652 000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。 (2)上述工资总额中，根据“工资费用分配表”列示产品生产人员工资为560 000元，车间管理人员工资为50 000元，企业行政管理人员工资为60 000元，医务人员工资为l0 000元，编制月末分配工资费用的会计分录。

[判断题] 采用科目汇总表账务处理程序，总账、明细账和日记账都应根据科目汇总表登记。A . 正确B . 错误

[试题]某企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额560000元，代扣企业代垫的职工医药费60000元，实发工资500000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。（6分）

[试题]某企业根据“工资结算汇总表”结算本月应付工资总额560 000元，代扣企业代垫的职工医药费60 000元，实发工资500 000元。要求做出向银行提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录。

[主观题]查询市场管理部工资汇总表。

[主观题]由工资表和基础信息表进行汇总分配计算，可输出工资汇总表、费用分配表等，并生成凭证传递到账务及成本系统。