员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过()进行劳动仲裁。

[单选题]员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过（）进行劳动仲裁。A .劳动仲裁部门B .工会组织C .上一级主管部门

[单选题]员工出现劳动纠纷，在本企业没有能力化解的情况下，可以通过()进行劳动仲裁。A.劳动仲裁部门B.工会组织C.上一级主管部门

[问答题] 什么情况下应进行劳动能力鉴定？

[问答题] 在什么情况下劳动者可以解除劳动合同？

[单选题]职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定（）。A . 只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定B . 一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定C . 发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定D . 自己认为需要进行劳动能力鉴定的

[判断题] 在特殊情况下，当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时，可以向企业员工支付相关的费用，由企业员工自行购买配备相应的劳动防护用品。A . 正确B . 错误

[问答题] 职工认定工伤后，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定？

[多选题] 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的B . 严重违反用人单位规章制度的C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

[判断题] 劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。A . 正确B . 错误

[单选题]在（　）情况下，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在哺乳期C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上