拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。

[单选题]拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。A .不予支持B .予以支持C .驳回超诉D .裁定重新仲裁

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　）。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　）。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳

[判断题] 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）A . 正确B . 错误

[单选题]双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（　）的劳动人事争议仲裁委员会管辖。A.用人单位所在地B.用人单位

[多选题]劳动人事争议仲裁委员会的职责（　）。A.聘任.解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件D.提起劳动仲裁诉讼E.对仲

[单选题]劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。A．劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的B．劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的C．用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的D．社会保险方面的E．节假日休假及工资方面

[单选题]劳动争议仲裁庭裁决案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　）内结束。A.5日B.4日C.45日D.15日

[多选题] 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有()。A . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年B . 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年C . 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制D . 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年