张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

[单选题]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A .劳动者B .用人单位C .仲裁委员会根据实际情况D .劳动者、用人单位

[单选题]企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A . 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B . 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C . 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D . 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

[多选题]企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）。A.目的正当原则B.相当性原则C.个人责任原则D.程序正当原则

[多选题] 违反劳动规章制度的处理方法有（）。A . 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利B . 由劳动行政部门责令改正C . 由工会解决D . 集体开会研究E . 以上都不对

[主观题]劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。此题为判断题(对，错)。

[多选题] 企业劳动规章制度实施的原则有（）A .前后统一，全面实施B .领导重视，秘书协调C .各司其职，协作实施D .发动群众，抓好重点

[多选题]企业劳动规章制度实施的原则有（）。A.前后统一，全面实施B.领导重视，秘书协调C.各司其职，协作实施D.发动群众，抓好重点。

[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。A . 形式是否规范B . 形式是否全面C . 内容和制定程序是否合法D . 制定程序是否简单

[问答题] 简述劳动规章制度与劳动合同的关系。

[问答题]简述劳动规章制度与劳动合同的关系。