（）是经济性裁员最常见情形。

[单选题]（）是经济性裁员最常见情形。A.依照《破产法》规定进行重整的B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员C.其他因劳动

[名词解释] 经济性裁员

[多选题]经济性裁员的程序性条件有（）。A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准B.举办员工座谈C.履行公示义务D.上报行政部门E.依法办理手续

[多选题]经济性裁员的程序性条件有（）。A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准B.举办员工座谈C.履行公示义务D.上报行政部门E.依法办理手续

[单选题]经济性裁员的条件主要有( )。A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C．用人单位产品结构调整期间D．用人单位外迁期间E．用人单位产品滞销期间

[多选题]经济性裁员的条件主要有()A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁

[多选题]经济性裁员的条件主要有（　　）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品

[多选题]经济性裁员的条件主要有（）。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.用人单位产品结构调整期间D.用人单位外迁期间E.用人单位产品滞销

[多选题] 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）A .依照企业破产法规定进行重整的B .生产经营发生严重困难的C .股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的D .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E .因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

[多选题] 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。A . 依照企业破产法规定进行重整的B . 生产经营发生严重困难的C . 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D . 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E . 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的