外部招聘的缺点有（）。

[多选题]外部招聘的缺点有（）A.进入角色慢，缺乏人事基础B.对求职者无法深入了解C.影响内部员工的工作积极性D.外聘人员缺乏对企业的忠诚E.来源局限，水平有限

[多选题]外部招聘的缺点有（）A.进入角色慢，缺乏人事基础B.对求职者无法深入了解C.影响内部员工的工作积极性D.外聘人员缺乏对企业的忠诚E.来源局限，水平有限

[多选题]外部招聘的缺点有（　）。A.进入角色慢，缺乏人事基础B.来源局限，水平有限C.易引起同事不满D.对求职者无法深入了解E.外聘人员缺乏对企业的忠诚

[问答题] 外部招聘有何优缺点？

[多选题] 企业进行外部招聘的缺点有()A . 不利于工作创新B . 具有一定的风险性C . 需要较长的“调整期”D . 给内部员工的积极性造成打击E . 容易导致员工之间的矛盾

[多选题] 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。A . 新聘人员适应组织的时间较长B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误D . 训练与培养的投入大E . 容易造成"近亲繁殖"

[单选题]外部招聘的缺点主要是（　）。A.难以在质和量两方面均满足对管理人员的需要B.容易造成“近亲繁殖”的现象C.有可能打击未被提升者的积极性D.难以深入了解

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A . 有可能形成内部矛盾B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C . 人员选择余地小D . 容易造成“近亲繁殖”

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训