企业规章制度违反法律法规规定时，企业应承担（）上的责任。

[多选题] 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）A . 由劳动保障行政部门给予警告B . 由劳动保障行政部门责令改正C . 由劳动保障行政部门处以罚款D . 对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

[判断题] 企业规章制度是企业法律法规的反映A . 正确B . 错误

[多选题]企业劳动规章制度与劳动法律法规的不同之处。（）。A.规章制度与法律法规的保障水平不同B.规章制度与法律法规的调整范围不同C.企业规章制度与劳动法律法规

[判断题] 学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的。学校应当依法承担相应的责任。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。A . 员工手册B . 企业宗旨C . 企业规划D . 考评体系

[单选题]()是指因公司及员工违反法律法规、基金合同和公司内部规章制度等而导致公司可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。A．市场风险B．合规风险C．操作风险D．信用风险

[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B.由劳动

[多选题] 国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，严格做到（）。A . 依法经营B . 开拓创新C . 廉洁从业D . 诚实守信

[单选题]对于企业而言，（ ）一般规定各岗位人员遵守国家的法律法规和企业的规章制度的行为准则。A.基础标准B.工作标准C.通用标准D.专用标准

[单选题]违反法律法规中强制性规定的合同是（）。A .合同有效B .无效合同C .可撤销合同D .合同效力待定的合同