在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）

[单选题]在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）。A.可以B.不可以C.根据具体情形而定

[判断题]劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。A.对B.错

[判断题]劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。A.对B.错

[单选题]如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）A . 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B . 须与劳动者协商一致后解除C . 无须提前通知劳动者，可以即行解除D . 向劳动行政部门报告后解除

[多选题] 试用期不符合录用条件的解除决定（）A . 决定时间要在试用期内B . 应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出C . 在试用期届满前告知劳动者D . 应与劳动者协商一致后做出

[单选题]在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（　）通知解除劳动关系。A.1天B.3天C.7天D.10天

[单选题]在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（　）通知解除劳动关系。A.1天B.3天C.7天D.10天

[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方法解除劳动合同，具体是（）。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30

[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30

[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是()。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30