考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。

[单选题]关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）A . 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B . 劳动规章制度是企业奖惩的依据C . 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D . 劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器

[单选题]薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。A . 同工同酬B . 基础工资逐年递增C . 合理设定加班工资标准D . 足额缴纳社会保险

[单选题]下列关于劳动规章制度体系的表述，正确的是（）。A.劳动规章制度体系，是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的，具有一定信度和效度的有机

[多选题] 以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）A .企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化B .企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制C .企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任D .法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

[多选题]下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述，错误的是（）。A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围B.三

[单选题]以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A .企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B .企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障C .企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D .企业劳动规章制度对企业具有约束力

[多选题] 有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）A .规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B .无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C .应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D .不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

[单选题]以下关于企业劳动规章制度的表述中，错误的是（）A .规章制度的制度和实施必须符合国家法律法规的规定B .企业劳动规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论C .企业劳动规章制度必须征得全体职工的同意方可生效D .企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效

[单选题]企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A . 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B . 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C . 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D . 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

[单选题]绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。A.试用期；