A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
[单选题]薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项。A . 同工同酬B . 基础工资逐年递增C . 合理设定加班工资标准D . 足额缴纳社会保险
[多选题] 企业规章制度的制定过程包括()。A . 提出方案B . 收集资料C . 起草草案D . 规章发布
[多选题]劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()。A.严格执行,依章治企原则B.前后统一,全面实施原则C.各司其职,协作实施原则D.明确步骤,程序合法原则
[多选题]劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括()。A.严格执行,依章治企原则B.前后统一,全面实施原则C.各司其职,协作实施原则D.明确步骤,程序合法原则
[多选题] 在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的()等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。A . 形式化B . 缺损化C . 扩大化D . 偏离化
[多选题] 制定企业劳动规章制度的基本原则包括()A . 合法性原则B . 民主原则C . 公正原则D . 奖惩相当原则
[多选题]制定企业劳动规章制度的基本原则包括()。A.合法性原则B.民主原则C.公正原则D.奖惩相当原则
[多选题] ()是制定企业劳动规章制度的必经程序。A .企业法定代表人下达指示B .企业劳资部门准备方案C .职工代表大会或职工大会讨论修改D .将协商通过的规章制度公示或告知
[多选题]()是制定企业劳动规章制度的必经程序。A.企业法定代表人下达指示B.企业劳资部门准备方案C.职工代表大会或职工大会讨论修改D.将协商通过的规章制度公示
[单选题]在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。A . 平等待遇原则B . 必要性原则C . 最后手段性原则D . 有效性原则