从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

[多选题]从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A.加快制定和完善劳动法律法规B.加强法律法规的宣传、教育工作C.建立并完善劳动监察体制D.充分

[多选题]从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A.加强法律法规的宣传、教育工作B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C.加强劳动合同管理，注

[多选题]从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A.加强法律法规的宣传、教育工作B.依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C.加强劳动合同管理，注

[多选题]劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A.有利于保持和谐稳定的劳动关系B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C.有利于企业的民主管理D

[多选题]劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。A.有利于保持和谐稳定的劳动关系B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展C.有利于企业的民主管理D

[多选题] 劳动法律关系与劳动关系的区别主要体现在（）。A . 两者的对象不同B . 两者的内容不同C . 两者产生的前提不同D . 两者所属的范畴不同

[问答题] 政府在劳动关系中的重要性体现在哪几个方面？

[多选题] 劳动关系民主化原则体现在（）。A . 劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B . 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C . 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D . 用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E . 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权

[多选题] 权利和义务密切相关，它们之间的关系主要体现在：（）A .权利义务相互对应B .权利义务相互依存C .权利义务不能相互转化D .义务的设定是为了保证权利的实现

[多选题]人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A.在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B.公平使用人力资源管理措施C.负责企业劳动