.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）.

[单选题]《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A . 不得超过用人单位提供的培训期间的工资B . 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C . 不得违反企业培训管理制度的有关规定D . 为实际发生的培训费用的二倍

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。A . 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的B . 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的D . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的

[单选题]根据合同法的规定，约定的违约金（　）。A.低于造成损失的，非违约方可以请求人民法院予以增加B.高于造成损失的，违约方可以请求人民法院予以减少C.过分高

[单选题]根据合同法的规定，约定的违约金（　）。A.低于造成损失的，非违约方可以请求人民法院予以增加B.高于造成损失的，违约方可以请求人民法院予以减少C.过分高

[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，违反了服务期的约定，应支付违约金。（）A.对B.错

[判断题] 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A . 正确B . 错误

[多选题]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A.未依法为劳动者缴纳社会保

[多选题]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A.未依法为劳动者缴纳社会保

[多选题] 用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）A . 劳动者严重违反规章制度被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金B . 劳动者不胜任工作，调岗后仍不胜任工作，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金D . 劳动者被依法追究刑事责任的，被单位解除劳动合同的，劳动者还应支付违约金

[主观题]劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。()