实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。（）

[单选题]实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（  ）的工资报酬。A.100％B.150％C.200％D.30

[问答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？

[单选题]实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。A．50%B．300%C．200D．150%

[单选题]我国实行的是（）小时工作制。劳动者的公休假日为每周（）天。A . 38;1B . 38;2C . 40;1D . 40;2

[多选题,案例分析题] 小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A .定时工作时间制度B . 计件工作时间制度C . 不定时工作时间制度D . 综合计算工时工作制

[单选题]甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资（  ）的工资报酬。A.100％B.150％C.200％D.300％

[多选题] 属于法定休假日的有（）A .元旦B .圣诞节C .清明节D .国庆节E .中秋节

[多选题] 下列属于法定休假日的有（）。A . 圣诞节B . 中秋节C . 元旦D . 清明节E . 国庆节

[多选题]下列属于法定休假日的有（　）。A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节

[多选题]下列属于法定休假日的有（　）。A.元旦B.圣诞节C.清明节D.国庆节E.中秋节