劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

[多选题]计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入。（）A.补贴B.奖金C.津贴D.计时工资或计件工资

[多选题]计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（或者以及）等货币性收入。（）A.补贴B.奖金C.津贴D.计时工资或计件工资

[多选题] 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括﹙﹚或者﹙﹚以及﹙﹚和﹙﹚等货币性收入。A .计时工资B .计件工资C .奖金、津贴D .补贴

[多选题] 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。A . 计时工资B . 计件工资C . 奖金D . 津贴和补贴E . 福利费用

[单选题]《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。A . 三个B . 十二个C . 十个D . 六个

[单选题]经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A . 劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B . 劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C . 劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D . 劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

[单选题]劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前()个月的平均工资。A . 3B . 6C . 10D . 12

[单选题]劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（　）个月的平均工资。A.3B.6C.10D.12

[单选题]劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（　）个月的平均工资。A.3B.6C.10D.12

[主观题]工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。()