A.支付不低于3个月工资的医疗补助费
B.支付不低于6个月工资的医疗补助费
C.支付经济补偿金
D.适当增加医疗补助费
[多选题] 患绝症的劳动者,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当()。A .支付不低于3个月工资的医疗补助费B .支付不低于6个月工资的医疗补助费C .支付经济补偿金D .适当增加医疗补助费
[判断题] 劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。()A . 正确B . 错误
[单选题]劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当()。A.依法终止B.依法解除C.延续至服务期满D.由双方当事人协商变更
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.可以B.应当C.有权D.应提前
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位()与劳动者续订劳动合同。A.可以B.应当C.有权D.应提前3
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提
[多选题]下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的B.
[多选题] 下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A . 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的C . 劳动者违反劳动纪律的D . 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的E . 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
[问答题] 劳动合同期满,用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理?
[单选题]劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,其法律效力是()。A.用人单位违反法律规定B.劳动者可以申请签订无固定期限合同C.劳