员工一直患病休息，在医疗期满后仍然请假的，（）。

[判断题] 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 患病或者负伤，在规定医疗期内的仍然可以辞退。A . 正确B . 错误

[判断题] 医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）A . 正确B . 错误

[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A .即时终止B .续延半年后终止C .续延一年后终止D .续延到医疗期满时终止

[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A . 即时终止B . 续延半年后终止C . 续延一年后终止D . 续延到医疗期满时终止

[多选题] 医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A . 因患病B . 非因工负伤C . 因工负伤D . 患职业病

[多选题]医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A.因患病B.非因工负伤C.因工负伤D.患职业病

您好！医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 在劳动法律中有关医疗期的规定，主要有2个方面：一是“患病或者负伤，在规定的医疗期内”用人单位不得解除合同。二是当出现“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况，用人单位可以解除劳动合同。但出现这样的情况，除按规定给予劳动者经济补偿外（按劳动者在本单位工作年限，满1年给予1个月本人工资）还应当给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。 之所以有上面的新

[多选题] 医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A . 因患病B . 因工负伤C . 因职业病D . 非因工负伤

[判断题] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）A . 正确B . 错误