调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

[单选题]调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A.1B.2C.3D.5

[单选题]调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。A . 3B . 5C . 7D . 10

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　）日内结束。A.60B.30C.15D.3

[单选题]劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。A．劳动行政关系管理部门B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院D．劳动争议调解委员会

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。A . 5日B . 10日C . 15日D . 20日

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60

[主观题]按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视调解不成。”a.15;b.30;c.45;d.60;

[单选题]按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”A . 15B . 30C . 45D . 60

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的，视为调解不成。A . 30B . 45C . 60D . 90

[单选题]调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调节之日起（）日内结束；到期未结束的，视为调解不成。A.30B.45C.60D.90