用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。

[单选题]用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。A.不宜B.不得C.应予D.应当

[单选题]劳动规章制度与劳动合同约定的内容不一致，（）请求优先适用（）人民法院应予以支持。A.用人单位；合同约定B.劳动者；劳动规章制度C.劳动者；合同约定D.

[单选题]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适用（）。A.集体合同B.规章制度C.劳动合同D.依据劳动者的请求

[单选题]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。A .集体合同B .规章制度C .劳动合同D .依据劳动者的请求

[判断题]用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同A.对B.错

[单选题]在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体

[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A.对B.错

[多选题]出现以下（）情形之一的，用人单位与劳动者可解除约定服务期的劳动合同，劳动者应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。A.劳动者未违反用人单位的规章制度B

[单选题]用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。A . 固定期限劳动合同B . 无固定期限劳动合同C . 不固定期劳动合同D . 非全日制劳动合同

[单选题]用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为()。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.不定期劳动合同D.非全日制劳动合同