劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，适逢用人单位进行经济性裁员的，该劳动者可以成为被裁减人员。（）

[判断题] 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 关于劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是（）A . 应当给予经济补偿B . 经鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费C . 患重病增加的医疗补助费不低于医疗补助费的50%D . 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%

[判断题] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）A . 正确B . 错误

[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。A.对B.错

[多选题] 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）A . 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B . 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C . 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D . 裁减人员方案经职工代表大会报告

[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。A.对B.错

[单选题]根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。A . 3个月内B . 6个月内C . 9个月内D . 1年内

[判断题] 《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A . 不得低于当地最低工资标准B . 不得低于当地社会平均工资C . 不能低于当地最低工资标准的80%D . 不能低于当地社会平均工资的80%