A.良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合
B.绩效考核是员工调动和升降职位的依据
C.绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据
D.实现公司利润最大化
[单选题]良好的销售人员绩效考核的作用不包括( )。A.良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B.绩效考核是员工调动和升降职位的依据C.绩效考核是确
[单选题]良好的销售人员绩效考核的作用不包括( )。A.良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B.绩效考核是员工调动和升降职位的依据C.绩效考核是确
[单选题]对销售人员进行绩效考核方法不包括( )。A.横向比较法B.纵向分析法C.尺度考核法D.加权考核法
[问答题] 简述销售人员绩效考核的目的
[多选题]绩效考核的作用包括( )。A.良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B.绩效考核是员工调动和升降职位的依据C.绩效考核是确定薪酬和奖惩的依
[问答题] 简述销售人员绩效考核标准的要求
[多选题]常用的销售人员绩效考核办法有( )。A.横向比较法B.纵向分析法C.尺度考核法D.人员考核法
[单选题]对销售人员进行绩效考核的方法不含有( )。A.横向比较法B.纵向分析法C.尺度考核法D.加权考核法
[单选题]绩效考核的作用不包括( )。A.良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B.绩效考核是员工调动和升降职位的依据C.绩效考核是确定薪酬和奖惩的
[单选题]企业常用的销售人员绩效考核办法有()。A . 直接排序法B . 评语法C . 尺度考核法D . 人员考核法