对应聘者的心理素质测验包括（　　）。

[多选题] 对应聘者的心理素质测验包括（）A . 智力测验B . 个性测验C . 兴趣测验D . 素质测验

[多选题]对应聘者进行测验时应注意的问题包括（　　）。A.测验仅是甄选程序中的一环，并不能因此而减少其他的甄选工作环节B.测验工作必须由测验设计、管理与分析的专

[单选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

[单选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

[多选题] 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。A . 首因策略B . 择优策略C . 淘汰策略D . 晋升筛略E . 轮廓匹配策略

[单选题]心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验

[多选题]对应聘者的背景调查包括（）。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.雇员忠诚度调查E.亲友资信调查

[单选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

[多选题] 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A . 首因策略B . 择优策略C . 淘汰策略D . 晋升策略E . 轮廓匹配策略

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()A.首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略