企业建立销售人员素质模型的准备阶段，需要审视的问题是（　　）。

[单选题]企业建立销售人员素质模型的步骤不包括（　　）。A.行为事件访谈B.任务要项分析C.选定研究职位D.调查销售人员资料

[单选题]人员素质测评的核心问题是（）。A .能力水平及倾向测评B .个性衡量评价C .行为特征衡量评价D .谋求人职匹配

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）A . A指导培训工作B . B指导评价工作C . C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . E指导开展测验结束后的分析工作

[多选题] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。A . 指导培训工作B . 指导评价工作C . 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D . 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E . 指导开展测验结束后的分析工作

[多选题] 销售人员素质的特殊要求包括()。A . 工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能B . 工作价值取新局面于企业整体的绩效C . 通常是年富力强、知识面广多专长的人员D . 销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”E . 擅长沟通和对信息的定夺

[多选题]销售人员素质的特殊要求包括（）。A.具备正确的经营思想B.具备经营销售艺术和策略技能C.通常是年富力强、知识面广、具有专长的人员D.销售人员较多的是重

[多选题] 1、绩效管理的准备阶段需要解决的问题是（）A . 选择考评方法B . 收集考评资料C . 明确绩效管理的对象D . 提出考评要素和标准体系E . 对运行程序、实施步骤提出具体要求

[多选题]如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（）等问题。A.企业情况介绍不清楚B.回答不好学生的提问C.现场气氛沉闷D.投递简历的人数骤减E.学校拒绝企业的

[多选题] 企业对人员素质的要求包括（）。A . 个体素质B . 心理素质C . 身体素质D . 群体素质

[单选题]人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A . 广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B . 测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C . 数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D . 用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立