（1）1996年夏，宝洁公司开始对自己的销售队伍的考核制度进行改革。公司采用的对销售人员的销售业绩进行考核是这样一种方法，把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法。这里不仅要对销售人员完成的销售额进行对比，而且还应考虑到销售人员的销售成本、销售利润、顾客对其服务的满意程度等。
　　（2）2005年12月，北京招商银行开始针对大学生发行信用卡“阳卡”，规定每位销售人员每发展100位“阳卡”客户就可以得到当月工资5％的奖金，并将当月发展的客户数计入当月考核指标当中。
　　（3）就在北京招商银行大力销售“阳卡”的同时，北京市的建设银行也开始发行它的针对年轻人的信用卡“龙卡”。但是与招行的大力激励措施不同的是，建行没有对销售人员进行额外的激励措施，因为他们的销售队伍大多是从其他各个部门临时抽调组成的。结果半年过去了，招行信用卡的销售情况远远好于建行。
　　问题：
　　（1）销售人员绩效考核的作用有哪些？
　　（2）宝洁公司采用的绩效考核方法叫做什么？收集考核资料的来源有哪些？

[问答题]案例三　　1996年夏，宝洁公司开始对自己的销售队伍的考核制度进行改革。公司采用的对销售人员的销售业绩进行考核是这样一种方法，把各位销售人员的销售业绩

[单选题]把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法，叫做（）。A . 纵向分析法B . 横向比较法C . 360考核法D . 目标管理法

[单选题]对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。A．行为定点量表法B．以效果为导向的考评方法C．混合标准尺度法D．以关键时间为导向的考评方法

[单选题]对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法

[单选题]某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的5倍，甲和乙的销售额是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是

[单选题]采用人均销售额来考核销售人员,那么销售人员更愿意( )。A．卖高利润的产品B．卖高价格的产品C．卖低利润的产品D．卖低价格的产品

[案例分析题] A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境？

[单选题]（）容易出现为追求销售额或销售业绩考核指标降低对客户的信用要求、扩大信用额度、延长放帐期限等问题。A .建立独立的信用管理部门B .由财务部门负责信用管理工作C .由销售部门负责信用管理工作D .不设立信用管理部门

[单选题]对销售人员的销售效率进行具体考核的流程不包括（　　）。A.销售人员日报表B.销售人员周报表C.销售效率计算表D.销售效率直观图

[单选题]对销售人员进行绩效考核的方法不含有（　　）。A.横向比较法B.纵向分析法C.尺度考核法D.加权考核法