A.预测对象与影响因素之间必须存在相关关系
B.样本量不能过少,数据点最好在10个以上
C.自变量之间的相关关系不能太复杂
D.不能遗漏出现的新变量
[多选题] 在运用比较分析法时,应注意的问题有()。A . 计算口径一致性B . 剔除偶发性项目的影响C . 衡量标准的科学性D . 运用例外原则
[多选题]在运用比较分析法时,应注意的问题有( )。A.因素替代的顺序性B.剔除偶发性项目的影响C.衡量标准的科学性D.运用例外原则
[多选题] 运用因素分析法进行分析时,应注意的问题包括()。A .因素分解的关联性B .因素替代的顺序性C .顺序替代的连环性D .计算结果的准确性
[单选题]运用因素分析法进行分析时,应注意的问题不包括()。A .因素分解的关联性B .因素替代的顺序性C .顺序替代的连环性D .计算结果的准确性
[单选题]运用因素分析法进行分析时,应注意的问题不包括()。A.因素分解的关联性B.因素替代的顺序性C.顺序替代的连环性D.计算结果的准确性
[问答题] 在运用分析法时,应当注意什么问题?
[多选题] 在实际应用回归分析法时,应注意的事项为()A . 回归分析的数据资料问题B . 向相关问题C . 回归分析模型在预测中应用,需要有预测的自变量X的估计值D . 预测期的问题E . 非线性的回归分析问题
[单选题]运用因素分析法进行分析时,应注意的问题有()。A.因素分解的关联性B.因素替代的顺序性C.顺序替代的连环性D.计算结果的准确性
[多选题] 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意的问题有()。A . 争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持B . 问题的回答要求精确,且要说明原因C . 提问过程尽可能简化,所提问题必须是与预测有关的问题D . 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念E . 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
[多选题]在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时,企业应注意的问题有( )。A.为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息,使他们能够准确判断企业的生产经营